Was vor über 135 Jahren in einer einfachen Wagnerwerkstatt begann, hat sich zu einem stattlichen Unternehmen mit vielfältigen Tätigkeitsgebieten im Bereich Fahrzeugbau und Carrosserie entwickelt.

In den Handwerksbereich Fahrzeugbau, Kabinenbau, Carrosserie, Reparatur und Service, Lackierung und Beschriftung zählt die Calag zu den führenden Unternehmen. Mit unserer hochmodernen Infrastruktur und unseren kompetenten Fachkräften sind wir ein erstklassiger Problem-Löser für komplexe Aufgaben.

Unternehmenspolitik

Wir legen Wert auf Qualität und Umweltverträglichkeit.
Unter Qualität verstehen wir die Erfüllung der Erwartungen unserer Kunden und Geschäftspartner.
Jeder Mitarbeiter ist für die Qualität seiner Arbeit selber verantwortlich und trägt damit zur Qualität der Calag bei.
Wir wollen alle Gesetze, Umweltvorschriften und Normen erfüllen, ein sinnvolles Recycling betreiben und uns durch umweltgerechtes Verhalten auszeichnen.
Wir wollen uns ständig verbessern.

Unternehmensziele

Hinsichtlich Kundenzufriedenheit wollen wir als Calag zu den Besten in der Branche gehören.
Wir wollen, dass wir das Vertrauen unserer Kunden geniessen und sie uns weiter empfehlen.
Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter/innen zufrieden sind und motiviert zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Wir wollen einen angemessenen Unternehmensgewinn erwirtschaften, um in das Unternehmen zukunftsweisend investieren und den Unternehmenserfolg sichern zu können.

Diese Ziele erreichen wir durch

Vorbildliche Haltung aller Vorgesetzten
Qualifizierte Mitarbeiter/innen
Engagement aller Mitarbeiter/innen
Selbständig handelnde Mitarbeiter/innen
Ehrlichen, beständigen und gradlinigen Umgang mit Geschäftspartnern
Offenheit für neue Technologien
Laufende Weiterbildung
Konsequente Umsetzung des Management-Systems
Moderne Einrichtungen
Ziel- und kundenorientierte Abläufe

Vision

Angetrieben von Herzblut und Leidenschaft sichern unsere Arbeiten die flexiblen Mobilitätsbedürfnisse von Morgen

Calag – hochwertig, selbstbewusst, am Puls der Zeit

Die Calag ist eine eigenständige, eignergeführte Unternehmung.
Wir erbringen qualitativ hochwertige Dienstleistungen und Produkte.
Wir sind neugierig und offen für Neues. Wir glauben und wagen.
Auf unsere Arbeit und unsere Firma sind wir stolz.

Wir pflegen als Spezialbauer und Reparateur das Handwerk

Basis unserer Dienstleistung ist das Handwerk. Wir sichern uns durch Aus- und Weiterbildung sowie Anstellungen die Handwerkskunst in schlossern, spenglern, lackieren, folieren.
Das ebenso wichtige Wissen in Fahrzeugtechnik, Hydraulik, Elektronik, Digitalisierung
entwickeln wir weiter durch Anstellungen und Weiterbildung.

Unsere Kernkompetenzen liegen im Fahrzeug- und Kabinenbau sowie in Karosseriereparaturen

Wir sind national bekannt als starker Partner für kundenspezifische Fahrzeugaufbauten. Dank Engineering- und Montagekompetenzen sind wir für kleinere Serien kompetitiv.
Luftseilbahnen, Standseilbahnen und Spezialkabinen bauen wir als einer der wenigen unabhängigen Kabinenbauer für die ganze Welt.
Wir sind eine führende, schweizweit bekannte Carrosserie.
Wir sind im Bereich Nasslack führend für grosse und schwere Teile.
Wir verkaufen technisch hochstehende Handelsprodukte mit Fokus Kühl- und Losegut-Fahrzeuge.
Wir betreiben eine überregional bekannte Beschriftungsabteilung mit Schwerpunkt Fahrzeuge.
Wir denken in Produktlebenszyklen. Was wir verkaufen, reparieren wir auch und sind unseren Kunden damit ein langfristiger, verlässlicher Partner.
Wir suchen den direkten Kontakt zum Endkunden und übertreffen deren Erwartungen.
Unsere Kunden kennen und schätzen unsere ehrliche, beständige und gradlinige Art.

Wir setzen den Branchenstandard in Digitalisierung und technischem Fortschritt

Wir nutzen die Digitalisierung und den technischen Fortschritt, um unseren Kunden einfachere und bessere Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen.
Investitionen in die Digitalisierung nutzen wir konsequent aus, um unsere internen Prozesse anzupassen und Digitalisierungsgewinne zu realisieren.
Wir befähigen unsere Mitarbeitenden, mit den Anforderungen der Digitalisierung und des technischen Fortschrittes erfolgreich umzugehen.
Qualifiziertes und motiviertes Personal hat hohe Priorität
Als Dienstleistungs- und Handwerksunternehmen machen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrer Dienstleistungsbereitschaft die Calag aus.
Wir investieren in deren Aus- und Weiterbildung – vom Auszubildenden bis zum Meister – und sichern uns damit die nötigen, qualifizierten Mitarbeiter.
Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir herausfordernde Tätigkeiten, moderne Anstellungsbedingungen, marktgerechte Entlöhnung und einen soweit möglich sicheren Arbeitsplatz.
Es ist eine Referenz, bei der Calag zu arbeiten.

Werte

Als familiengeführtes KMU mit tiefen Wurzeln im Handwerk bilden unsere Werte die Grundlage für das tägliche Miteinander und für den langfristigen Erfolg der Calag. Sie geben Orientierung, schaffen Vertrauen und stellen sicher, dass wir alle in die gleiche Richtung arbeiten.

Unsere Kernwerte

Sinnstiftend (Warum wir existieren)

Unsere Arbeit hat Sinn, weil sie durch unser Handwerk echten Nutzen schafft, für unsere Kunden, unsere Gemeinschaft und uns selbst. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter trägt mit seiner Leistung dazu bei, etwas Wertvolles zu bewirken, das erfüllt und stolz macht.

Transparenz (Wie wir entscheiden und kommunizieren)

Transparenz ist uns wichtig, weil sie Offenheit, Ehrlichkeit und eine positive Fehlerkultur fördert. Sie schafft Vertrauen, erleichtert die Zusammenarbeit und ermöglicht klare und faire Entscheidungen. Unser Wort ist verlässlich.

Respekt (Wie wir uns begegnen)

Respekt bedeutet für uns, einander auf Augenhöhe zu begegnen, unabhängig von Funktion, Herkunft oder Rolle. Er bildet die Grundlage für Vertrauen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Gemeinschaft (Wie wir gemeinsam Leistung erbringen)

Gemeinschaft bedeutet für uns, gemeinsam vorwärtszugehen. Als Calag unterstützen wir uns gegenseitig, wachsen miteinander und sind überzeugt, dass wir zusammen mehr erreichen als allein.

Selbstverantwortung und Kompetenz

Eigenverantwortliches Handeln: Wir fördern das Vertrauen in die Selbstverantwortung unserer Mitarbeitenden, indem wir alle Verantwortung für unsere Arbeit und unsere Entscheidungen übernehmen. Eigeninitiative und unternehmerisches Denken sind zentrale Bestandteile unserer täglichen Arbeit.
Fachliche Exzellenz und kontinuierliche Weiterentwicklung: Alle Mitarbeitenden werden ermutigt, sich regelmäßig weiterzubilden und ihre Fähigkeiten auszubauen. So bleiben unsere Teams stets kompetent und auf dem neuesten Stand der Technik.

Moderne Führung

Führung auf Augenhöhe: Unsere Führungskräfte agieren als Coaches und Mentoren, die den Weg ebnen, anstatt nur Anweisungen zu geben. Führung bedeutet für uns, Potenziale zu erkennen, zu fördern und Freiraum für eigenständige Entscheidungen zu schaffen.
Agilität und Flexibilität: In unserer dynamischen Branche ist es wichtig, schnell auf neue Herausforderungen reagieren zu können. Wir setzen auf flexible Strukturen und innovative Ansätze, um unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren und den besten Service zu bieten.

Positive Fehlerkultur

Fehler als Lernchance: Wir glauben daran, dass jeder Fehler eine Chance für Verbesserung und Weiterentwicklung ist. Unsere offene Fehlerkultur fördert Innovation. Those who fail to constantly fail are destined to be the eternal followers. Those that out-fail their competition will be followed for ever (Steven Bartlett).
Verantwortungsvoller Umgang mit Feedback: Unsere Mitarbeitenden sind dazu angehalten, konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen. Dies hilft uns, gemeinsam aus Fehlern zu lernen und unser Handwerk ständig zu verbessern.

Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg

Offene und transparente Kommunikation: Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Informationen klar, transparent und zeitnah weitergegeben werden. Ein offener Austausch stärkt das Vertrauen und fördert die Zusammenarbeit in allen Bereichen.
Wertschätzende Zusammenarbeit: Wir begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung und legen großen Wert auf ehrlichen und konstruktiven Dialog. Durch gute Kommunikation schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder gehört und eingebunden fühlt.
Wir begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung. Wir legen grossen Wert auf ehrlichen, konstruktiven Dialog, aktive Zusammenarbeit und gegenseitige, auch bereichsübergreifende Hilfe. Durch gute Kommunikation schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder gehört und eingebunden fühlt.

Nachhaltigkeit und Traditionsbewusstsein

Langfristige Verantwortung und Anpassungsfähigkeit: Seit unserer Gründung im Jahr 1888 leben wir das Prinzip der Nachhaltigkeit. Unsere Fähigkeit, uns immer wieder erfolgreich den Marktveränderungen anzupassen, zeigt, dass nachhaltiges Handeln fest in unserer DNA verankert ist. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, um die Zukunft des Handwerks aktiv und verantwortungsvoll zu gestalten. Bei uns zählt jede kleine Verbesserung. Die Menge der kleinen Verbesserungen führt uns zu unserer erfolgreichen Marktposition.
Ressourcenschonendes Arbeiten und Innovation für kommende Generationen: Nachhaltigkeit bedeutet für uns nicht nur, unser Handwerk umweltbewusst und ressourcenschonend auszuführen, sondern auch, innovative Wege zu finden, um unsere Produkte und Prozesse zu verbessern. Wir nutzen neue Materialien und Technologien, um unsere Umwelt zu schützen und einen nachhaltigen Mehrwert zu schaffen.
Tradition und Stabilität als Wertfundament: Unsere lange Geschichte ist nicht nur ein Zeichen von Beständigkeit, sondern auch ein Versprechen an unsere Kunden und Mitarbeitenden. Wir bewahren die Tradition und das Wissen unseres Handwerks, während wir mit Offenheit und Innovationsgeist in die Zukunft blicken und uns so den sich wandelnden Anforderungen der Branche stellen.

Menschenrechte

Einhaltung der Menschenrechte: Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Menschenhandel lehen wir ab. Wir pflegen keine Zusammenarbeit mit Firmen und Organisation, die die Menschenrechte nicht einhalten.

Ethik

Wettbewerbswidrige Praktiken: Wir betreiben keine Korruption oder sonstige Wettbewerbswidrige Praktiken.

Die Geschichte der Calag Carrosserie Langenthal AG

1888
Gründung Wagnerwerkstatt durch Fritz Grogg, Haus mit Wagnerwerkstatt an der Spitalgasse in Langenthal.

1890
Umzug in das Haus des Landwirts und Fuhrhalters Aeberhard-Schneeberger an der Melchnaustrasse.

1894
Verlegung der Wagnerei in die von Fritz Grogg erworbene Schreinerei, welche über Landreserven bis an das „Aufhabengässchen“ (heute Herzogstrasse) verfügte.

1895
Baupublikation für ein Werkstattgebäude mit Magazin und Wohnung am „Aufhabengässchen“. Hergestellt werden Nutzfahrzeuge für Industrie und Landwirtschaft.

1896
Einzug in den ausgeschriebenen Neubau. Später gliederte sich zur Wagnerei eine Wagenschmiede an, zuerst durch Miete einer in der Nähe befindlichen Werkstatt, später auf eigenem Boden in anschliessendem Neubau.

1914
Eintritt des Sohnes Fritz Grogg jun. ins väterliche Geschäft. In den Kriegsjahren beschäftigte sich das Unternehmen mit der Fabrikation von Feldtragbaren, Gewehrschäften aus Nussbaumholz für die Waffenfabrik und Fleischblöcken aus Eschenholz für amerikanische Feldküche. Anpassung an die neuen Verhältnisse: die ersten Aufbauten auf Automobil-Fahrgestellen entstehen. Übergabe der Firma an Fritz Grogg jun.
Unerwarteter Hinschied des Firmengründers, Vater Grogg.

1926
Umwandlung der bisherigen Einzelfirma in eine Kollektivgesellschaft: aktive Beteiligung von Robert Sommer-Grogg geb. 1886, Kaufmann und Ernst Grogg, geb. 1890, Schlossermeister und Absolvent der Wagenbauschule Hamburg.
In der Folge wurde die Firmenbezeichnung vorerst in Grogg & Co., später in Grogg, Sommer & Cie. umgeändert.

1927
Die alte Liegenschaft wurde abgebrochen und musste einem zweistöckigen Werkstattgebäude weichen.

1929
Erwerb des Baulandes an der Aarwangenstrasse von 16’000m2 von der Burgergemeinde.
Umwandlung der bisherigen Kollektivgesellschaft in eine Familien-Aktiengesellschaft. Carrosserie Langenthal AG.

1930/31

Bau der unterkellerten Werkhalle (Halle 1) von 2’200m2 und 2 Zweifamilienhäuser.
Infolge allgemeiner Arbeitslosigkeit, beschloss der Bundesrat erhebliche Zollvergünstigungen für Automobil-Chassis (PW), die in der ganzen Schweiz carrossiert wurden. Das einheimische Carrosseriegewerbe erhielt dadurch einen willkommenen Auftrieb. Langenthal wurde führend und berühmt für solche Aufbauten, namentlich für das in der ganzen Schweiz bekannte „Langenthaler Cabriolet“.

1934
Werkhallenverlängerung in nördlicher Richtung, was zusätzliche 530 m2 Nutzfläche brachte (Halle1).

1937
Einmietung in der Carrosserie Geissberger an der Wiesenstrasse in Zürich.
Ersetzung des klassischen Carrosserie-Gerippes aus Eschenholz durch Leichtstahl oder Leichtmetall. Katastrophale Unterbrechung der Produktion durch den Ausbruch des Zweiten Weltkrieges. Der Betrieb wurde durch Fabrikation und Einbau von Ersatztreibstoff-Anlagen (Holzgas) und Umbau von Motorfahrzeugen auf Elektro-Traktion aufrechterhalten. Erst nach Kriegsende boten Militäraufträge und die Konstruktion sowie Reparatur von Eisenbahnwagenkasten zusätzliche Arbeit.

1942
Übernahme von Ernst Grogg-Hiltbrunner des Zweiggeschäftes in Zürich auf eigene Kasse.
Erweiterung des Verwaltungsrates durch den Eintritt von Fräulein Dr.jur. Elfriede Grogg, als Mitglied. Die bisher wichtigste Produktion von Cabriolets musste wegen Ausland-Konkurrenz aufgegeben werden. Die entstandene Beschäftigungslücke wurde durch Herstellung von Car-Carrosserien und Reparaturen überbrückt.
Beginn der Kooperation mit Martin Nencki. Fabrikation und Montage der Nencki-Kipper für Lastwagen und Anhänger.
Eintritt von Dr.jur. Emil Schnell, als Vertreter seiner Gattin in der Funktion eines VR-Delegierten.

1952
Ausbau der Werkhalle in nördlicher Richtung bis an die Grenze der Baulinie, damit wuchs die Bodenfläche auf insgesamt 3’520 m2 an (Halle1).

1962
Bau einer ebenfalls unterkellerten Montagehalle und Hofüberdeckung von 75m Länge in östlicher Richtung (Halle 2).
Übernahme des gesamten Aktienkapitals durch Fritz Grogg (1895-1974).

1968
Bau einer weiteren neuen, unterkellerten Montagehalle von 1’550 m2 (Halle 3).

1970
Bau des unterkellerten 2-Stöckigen Bürogebäudes von 420 m2 sowie diverse Modernisierungs- und Renovationsarbeiten.
Bau von hydraulisch kippbaren Lastwagenbrücken. Hinschied von Fritz Grogg. Übernahme der Gesamtleitung durch seinen Schwiegersohn Dr. Emil Schnell-Grogg.
Übernahme der Generalleitung für Grossaufträge sowie Generalvertretung für Drögmöller-Car-Ersatzteile.
Übergang der Aktien an Nencki AG und der Geschäftsleitung an Sepp Käppeli.
Umbau der Montagehalle 2 in eine zentrale Materialzuschneiderei.
Bau einer neuen Malerei, nach modernsten Grundsätzen von 18 m Länge mit Hebebühnen.
Modifikation des alten Magazins zu einem Ausstellungsraum mit Empfangshalle für die Werkstattkundschaft. Hofplatz und hintere Zufahrt wurden neu gestaltet und geteert.

1991
Übernahme eines Testbereiches der Ramseier Thermotech AG, Biel.
Anbau für Sandstrahlanlage, Waschraum und einer Lackierkabine.
Beginn der Auslieferungen der ersten Werkstatt-Anhänger-Aufbauten aus dem Übernahmeprogramm Ramseier.

1993
Konsequenter Ausbau der Reisebus-Service-Abteilung.
Umfangreiche Neubauplanung für die Errichtung einer neuen Richtanlage für Grossfahrzeuge, Spureinstellung, Bus-Service-Center.
Beginn der Neubaurealisierung, Platzsanierung.

1996
Fertigstellung der Halle Reparaturcenter.

2001
Einbau des Beschriftungs-Ateliers in die Gleishalle.

2001
Hallenbau für 2 Lackierkabinen und einen Bremsprüfstand.

2002
Teilweiser Abbruch der Halle 1 aufgrund des Tagbaues der Bahn 2000, Anbau einer Reparaturhalle von 1’310 m2, davon 800 m2 unterkellert (Tunnelhalle).

2004
Calag Carrosserie Langenthal AG kauft die Firma auf. Kurt Späti ist neuer Geschäftsleiter.

2008
Einmietung einer Werkhalle von 742 m2 in Oensingen an der Dünnernstrasse für Service-Arbeiten. Eröffnung der Servicestelle in Oensingen.

2008
Auslagerung des Beschriftungs-Ateliers in ein Mietobjekt von 625 m2 an die Gaswerkstrasse in Langenthal.
Erwerb des Baurechtes von der Burgergemeinde Langenthal für ein Grundstück an der Chasseralstrasse im Wolfhusenfeld von 27’755 m2.

2010/11
Neubau an der Chasseralstrasse mit einer Nutzfläche von 12’610m2.
Umzug im Dezember in die neue Liegenschaft an der Chasseralstrasse.

2013
125-jähriges Jubiläum

2015
Inbetriebnahme der 630.24 kWp starken und 3946.6 m2 grossen Photovoltaikanlage auf den Werkhalledächern in Langenthal.

2015
Kauf der Bernischen Carrosserie Gangloff AG und damit Übernahme der Vertretung CHEREAU-Kühlfahrzeugen in der Schweiz.

2018
Einstieg in den Bau und Unterhalt von Luftseilbahnen, Standseilbahnen und Spezialkabinen durch Zukauf dieser Sparte von der Gangloff Cabins AG.

Zertifizierungen

Wir legen Wert auf kundengerechte Qualität und nehmen Rücksicht auf die Umwelt. Folgende Label unterstreichen unsere Bemühungen.

ISO 9001 – Qualitätsmanagement

In ISO 9001 sind Anforderungen an ein Qualitäts-Managementsystem beschrieben. Die Anforderungen sind dabei so allgemein formuliert, dass die Anwendung für Unternehmen/Organisationen/Institutionen aller Branchen sichergestellt ist.

ISO 14001 – Umweltmanagement

Umweltschutz ist fester Bestandteil unseres Rechtssystems und gehört als Erfolgsposition in jede erfolgreiche Unternehmensstrategie. Betrieblicher Umweltschutz birgt ein grosses Sparpotenzial, vor allem bezüglich Ressourcenverbrauch und externalisierten Umweltkosten.